フィラデルフィア--(BUSINESS WIRE)--（ビジネスワイヤ） -- 変動著しいライフサイエンス業界で従業員のエンゲージメントレベルが過去5～6年で急降下していることが予想されていますが、そのような下降が起きている領域に焦点を当てることが、過去数十年で最大といえる業界の変化に対処しようとする企業への有益な指針となり得ます。世界の企業計400社以上を対象とした調査で従業員670万人から聴取した意見を集めたヘイグループの従業員意見聴取データベースによると、ライフサイエンス企業において下降傾向にある項目の多くは、目に見える価値を生む顧客中心主義への重要な移行を遂行する上で重要な項目です。そしてこの変化の原動力となるのは、科学面のみならず業務全般にわたる革新です。ところが、ヘイグループのデータによれば、革新と関連項目に関するエンゲージメントこそが急降下している項目です。 本リリースは、ライフサイエンス業界の変化と、その変化にきわめて効果的に対処できる「人的資本ソリューション」に関する一連の考察の一部をなすものであり、ヘイグループのホワイトペーパー「成功への変革：変化するライフサイエ
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